Stillingsannonser fra rollebeskrivelse
Gjør en avklart kravprofil om til en tydelig og inkluderende stillingsannonse.
HR og rekruttering
Forberedelse til medarbeidersamtaler
Samle mål, tidligere notater og åpne punkter i et kort underlag før medarbeidersamtalen.
Dette hjelper AI med
Hva kan bli enklere?
Bedre forberedte samtaler og oppfølging av det som ble avtalt sist.
Slik kan en arbeidsflyt se ut
- 01Utgangspunkt
Forrige samtalereferat og avtalte mål.
- 02AI som støtte
AI lager et underlag med status på mål og forslag til tema.
- 03Menneskelig kontroll
Leder tilpasser underlaget og deler det eventuelt med medarbeideren.
- 04Resultat i eksempelet
En mer konkret og balansert samtale.
Eksempel på hvordan dette kan brukes.
Dette må være på plass
Avklart hvor samtalereferater lagres og hvem som har tilgang.
Vær særlig oppmerksom på
Underlaget skal ikke inneholde vurderinger av personlighet eller helse. AI skal ikke vurdere medarbeideren.
Prøv i liten skala
La noen ledere teste det i én samtalerunde.
Flere ideer innen hr og rekruttering
Strukturert søknadsoversikt
Still søknader opp mot kravprofilen i en felles oversikt, mens vurderingen og utvelgelsen gjøres av mennesker.
Intervjuguide fra kravprofil
Lag intervjuspørsmål og vurderingskriterier som gjør intervjuene mer strukturerte og sammenlignbare.
Spørsmål og svar om personalhåndboken
Gi ansatte svar om ferie, permisjon, reiser og andre personalforhold, med lenke til originalteksten.
Analyse av medarbeiderundersøkelser
Samle gjentakende temaer fra fritekstsvar i medarbeiderundersøkelser uten å identifisere enkeltpersoner.
Utkast til arbeidsavtaler
Fyll ut virksomhetens avtalemal fra avklarte vilkår og marker felt som må kontrolleres.
Kunnskapsoverføring ved offboarding
Samle det en avtroppende medarbeider vet om oppgaver, kunder og rutiner, før kunnskapen forsvinner.
La oss begynne med oppgaven
Hva skulle dere gjerne
brukt mindre tid på?
Beskriv behovet, så finner vi neste steg sammen.