Stillingsannonser fra rollebeskrivelse
Gjør en avklart kravprofil om til en tydelig og inkluderende stillingsannonse.
HR og rekruttering
Strukturert søknadsoversikt
Still søknader opp mot kravprofilen i en felles oversikt, mens vurderingen og utvelgelsen gjøres av mennesker.
Dette hjelper AI med
Hva kan bli enklere?
Mer oversiktlig gjennomgang når mange søker, og et mer likt grunnlag for å sammenligne kandidater.
Slik kan en arbeidsflyt se ut
- 01Utgangspunkt
Innkomne søknader og en saklig kravprofil.
- 02AI som støtte
AI trekker ut dokumentert utdanning, erfaring og kompetanse per krav, uten rangering.
- 03Menneskelig kontroll
Rekrutterer leser søknadene og gjør alle vurderinger selv.
- 04Resultat i eksempelet
En strukturert oversikt som støtter, men ikke erstatter, menneskelig vurdering.
Eksempel på hvordan dette kan brukes.
Dette må være på plass
Tydelig behandlingsgrunnlag for personopplysninger, informasjon til søkerne og en vurdering etter AI-forordningen.
Vær særlig oppmerksom på
AI til rekruttering kan være omfattet av høyrisikokrav i EUs AI-forordning. Klassifisering og krav må vurderes for den konkrete bruken før oppstart. I dette eksemplet rangerer eller siler AI ikke ut kandidater.
Prøv i liten skala
Test på en avsluttet rekruttering først, og sammenlign oversikten med søknadene manuelt.
Flere ideer innen hr og rekruttering
Intervjuguide fra kravprofil
Lag intervjuspørsmål og vurderingskriterier som gjør intervjuene mer strukturerte og sammenlignbare.
Spørsmål og svar om personalhåndboken
Gi ansatte svar om ferie, permisjon, reiser og andre personalforhold, med lenke til originalteksten.
Analyse av medarbeiderundersøkelser
Samle gjentakende temaer fra fritekstsvar i medarbeiderundersøkelser uten å identifisere enkeltpersoner.
Utkast til arbeidsavtaler
Fyll ut virksomhetens avtalemal fra avklarte vilkår og marker felt som må kontrolleres.
Kunnskapsoverføring ved offboarding
Samle det en avtroppende medarbeider vet om oppgaver, kunder og rutiner, før kunnskapen forsvinner.
Forberedelse til medarbeidersamtaler
Samle mål, tidligere notater og åpne punkter i et kort underlag før medarbeidersamtalen.
La oss begynne med oppgaven
Hva skulle dere gjerne
brukt mindre tid på?
Beskriv behovet, så finner vi neste steg sammen.