Stillingsannonser fra rollebeskrivelse
Gjør en avklart kravprofil om til en tydelig og inkluderende stillingsannonse.
HR og rekruttering
Kunnskapsoverføring ved offboarding
Samle det en avtroppende medarbeider vet om oppgaver, kunder og rutiner, før kunnskapen forsvinner.
Dette hjelper AI med
Hva kan bli enklere?
Mindre kunnskap går tapt når noen slutter, og etterfølgeren kommer raskere i gang.
Slik kan en arbeidsflyt se ut
- 01Utgangspunkt
Samtaler med den som slutter, og dokumenter vedkommende har ansvar for.
- 02AI som støtte
AI strukturerer innholdet i et overleveringsnotat med oppgaver, kontakter og åpne saker.
- 03Menneskelig kontroll
Medarbeideren og leder kontrollerer og supplerer notatet.
- 04Resultat i eksempelet
Et overleveringsdokument etterfølgeren kan bruke.
Eksempel på hvordan dette kan brukes.
Dette må være på plass
Tid satt av i oppsigelsestiden og en fast mal for overlevering.
Vær særlig oppmerksom på
Taus kunnskap fanges ikke opp uten gode spørsmål. Personopplysninger om kunder må behandles riktig.
Prøv i liten skala
Bruk det ved neste avgang i en nøkkelrolle.
Flere ideer innen hr og rekruttering
Strukturert søknadsoversikt
Still søknader opp mot kravprofilen i en felles oversikt, mens vurderingen og utvelgelsen gjøres av mennesker.
Intervjuguide fra kravprofil
Lag intervjuspørsmål og vurderingskriterier som gjør intervjuene mer strukturerte og sammenlignbare.
Spørsmål og svar om personalhåndboken
Gi ansatte svar om ferie, permisjon, reiser og andre personalforhold, med lenke til originalteksten.
Analyse av medarbeiderundersøkelser
Samle gjentakende temaer fra fritekstsvar i medarbeiderundersøkelser uten å identifisere enkeltpersoner.
Utkast til arbeidsavtaler
Fyll ut virksomhetens avtalemal fra avklarte vilkår og marker felt som må kontrolleres.
Forberedelse til medarbeidersamtaler
Samle mål, tidligere notater og åpne punkter i et kort underlag før medarbeidersamtalen.
La oss begynne med oppgaven
Hva skulle dere gjerne
brukt mindre tid på?
Beskriv behovet, så finner vi neste steg sammen.