Stillingsannonser fra rollebeskrivelse
Gjør en avklart kravprofil om til en tydelig og inkluderende stillingsannonse.
HR og rekruttering
Gi ansatte svar om ferie, permisjon, reiser og andre personalforhold, med lenke til originalteksten.
Dette hjelper AI med
Færre rutinespørsmål til HR og leder, og ansatte som finner svaret selv når de trenger det.
En ansatt spør med egne ord, for eksempel om velferdspermisjon.
AI finner relevant avsnitt i personalhåndboken og gir et kort svar med kildehenvisning.
Den ansatte leser originalteksten; uklare eller personlige saker henvises til HR.
Raskere svar og færre misforståelser.
Eksempel på hvordan dette kan brukes.
En oppdatert personalhåndbok og en tydelig grense for hva løsningen ikke skal svare på.
Utdaterte dokumenter gir feil svar. Personlige saker skal ikke behandles av løsningen.
Start med ett kapittel, for eksempel ferie og permisjoner, og følg med på spørsmålene som stilles.
Gjør en avklart kravprofil om til en tydelig og inkluderende stillingsannonse.
Still søknader opp mot kravprofilen i en felles oversikt, mens vurderingen og utvelgelsen gjøres av mennesker.
Lag intervjuspørsmål og vurderingskriterier som gjør intervjuene mer strukturerte og sammenlignbare.
Samle gjentakende temaer fra fritekstsvar i medarbeiderundersøkelser uten å identifisere enkeltpersoner.
Fyll ut virksomhetens avtalemal fra avklarte vilkår og marker felt som må kontrolleres.
Samle det en avtroppende medarbeider vet om oppgaver, kunder og rutiner, før kunnskapen forsvinner.
Samle mål, tidligere notater og åpne punkter i et kort underlag før medarbeidersamtalen.
La oss begynne med oppgaven
Beskriv behovet, så finner vi neste steg sammen.